پروفایل توسعه فردی
سارا رضایی — مدیر تولید
امتیاز یادگیری
۱۹۸
دورههای من
۱ دوره
پوشش شایستگی
۵۰٪
میانگین نمره آزمون
18.0
تمرینها و دستورالعملهای دریافتی
محتوای جلسات کانون توسعه که به حساب کاربری شما ارسال شده است
- محتوایی برای شما ارسال نشده است.
وضعیت شایستگیها
سطح فعلی نسبت به سطح مورد انتظار شغل
- رهبری عملیاتی2 از 4
اقدام توسعهای: دوره + کوچینگ
ارتقای دانش و مهارت
میانگین امتیاز در سطوح کرکپاتریک
مسیر یادگیری من
گامهای پیشنهادی بر پایه شکاف شایستگی، نتایج کانون توسعه و برنامه توسعه فردی
- گام 1نیازسنجیانجامشده
سنجش شایستگی بر پایه ایزو ۱۰۰۱۵
شایستگی هدف: همه شایستگیها
- گام 2یادگیری کوتاهپیشنهادی
ویدئوی ۳ دقیقهای: بازخورد سازنده به سرپرست
شایستگی هدف: رهبری عملیاتی
- گام 3دوره رسمیدر جریان
رهبری عملیاتی پیشرفته
شایستگی هدف: رهبری عملیاتی
- گام 4آزمونانجامشده
آزمون پایان دوره رهبری عملیاتی پیشرفته
شایستگی هدف: رهبری عملیاتی
- گام 5تمرین کانون توسعهانجامشده
کانون توسعه مدیران عملیاتی
شایستگی هدف: تصمیمگیری
- گام 6برنامه توسعه فردیدر جریان
برنامه توسعه «رهبری عملیاتی»
شایستگی هدف: رهبری عملیاتی
دورههای من
سابقه و وضعیت یادگیری
رهبری عملیاتی پیشرفته
در اجرا
نتیجه ارزشیابیهای من
ثبتشده توسط کارشناس آموزش در ماژول ارزشیابی
| سطح | ابزار | امتیاز | یادداشت |
|---|---|---|---|
| سطح 1 | پرسشنامه واکنش | 88٪ | رضایت از استاد و محتوا |
| سطح 2 | آزمون دانش | 90٪ | نمره آزمون پایان دوره |
برنامه توسعه فردی من
گامهای ماهانه و وضعیت اجرا
رهبری عملیاتی
فعالهدف: ارتقا به سطح ۴
یادگیری کوتاه من
محتواهای اختصاصیافته بر پایه شکاف شایستگی
محتوای کوتاهی برای این فرد ارسال نشده است.
نتیجه کانون توسعه
امتیاز تمرینهای ارزیابیشده
- Case Study بحران تأمین — تصمیمگیری۷۸٪
- Role Play مذاکره با پیمانکار — ارتباط مؤثر۸۲٪
مشارکت دانشی من
اقلام ثبتشده در پایگاه دانش سازمانی
- حل مسئله نوسان دمای کورهحل مسئله۴۱ رأی
آمادگی ارتقا و مسیر شغلی
ترکیب پوشش شایستگی، پیشرفت توسعه فردی، کانون توسعه و تغییر رفتار
جانشینی پیشنهادی
در فهرست جانشینی هیچ سمتی ثبت نشده است؛ از «ساختار و مشاغل» اضافه کنید.
اولویت توسعه بعدی
- رهبری عملیاتی — شکاف 2.0 سطح