لوگو شایستا

شایستا | پلتفرم جامع مدیریت سرمایه انسانی

ارزشیابی اثربخشی آموزش

سنجش چهار سطحی کرک‌پاتریک با ابزارهای قابل ساخت و نتایج قابل ثبت

سطح 1 — واکنش

۸۸٪

۳ رکورد

سطح 2 — یادگیری

۸۹٪

۳ رکورد

سطح 3 — رفتار

بدون داده

۰ رکورد

سطح 4 — نتایج

بدون داده

۰ رکورد

ابزارهای پیشنهادی برای این دوره

متناسب با سطح و ماهیت شایستگی هدف

  • واکنش

    سطح 1

    رضایت فراگیر از محتوا، استاد و اجرا

    پرسشنامه واکنش
    مصاحبه کوتاه پس از دوره
  • یادگیری

    سطح 2

    میزان دانش و مهارت کسب‌شده

    آزمون دانش
    آزمون عملی
    پیش‌آزمون/پس‌آزمون
  • رفتار

    سطح 3

    انتقال یادگیری به محیط کار

    فرم ارزیابی مدیر
    بازخورد ۳۶۰ درجه
    چک‌لیست رفتاری
  • نتایج

    سطح 4

    اثر بر KPI و بازگشت سرمایه آموزش

    تحلیل KPI
    پروژه عملی
    محاسبه ROI

ابزارهای ساخته‌شده

آزمون‌ها و پرسشنامه‌های این دوره

  • پرسشنامه واکنش پایان دوره

    پرسشنامه
    سطح 1
    1. 1. کیفیت تدریس استاد چگونه بود؟ (طیف لیکرت)
    2. 2. محتوای دوره با نیاز شغلی شما تناسب داشت؟ (طیف لیکرت)
    3. 3. پیشنهاد شما برای بهبود دوره چیست؟ (تشریحی)
  • آزمون دانش سطح ۲

    آزمون
    سطح 2
    1. 1. کدام شاخص برای پایش فرایند مناسب‌تر است؟ (چهارگزینه‌ای)
    2. 2. مراحل تحلیل ریشه‌ای خطا را توضیح دهید. (تشریحی)

نتایج ثبت‌شده ارزشیابی

نمایش در پروفایل فراگیر نیز اعمال می‌شود

فراگیرسطحابزارامتیازیادداشت
سارا رضاییسطح 1پرسشنامه واکنش
88٪
رضایت از استاد و محتوا
سارا رضاییسطح 2آزمون دانش
90٪
نمره آزمون پایان دوره
امیر کاظمیسطح 1پرسشنامه واکنش
88٪
رضایت از استاد و محتوا
امیر کاظمیسطح 2آزمون دانش
80٪
نمره آزمون پایان دوره
مریم شریفیسطح 1پرسشنامه واکنش
88٪
رضایت از استاد و محتوا
مریم شریفیسطح 2آزمون دانش
98٪
نمره آزمون پایان دوره

اثربخشی کلی دوره

میانگین سطوح سنجیده‌شده

۸۹٪

سطح 1واکنش88٪
سطح 2یادگیری89٪
سطح 3رفتاربدون داده
سطح 4نتایجبدون داده

تحلیل هوشمند و پیشنهاد بهبود دوره

محاسبه‌شده از نتایج واقعی ثبت‌شده این دوره

  • سطح 1 (واکنش) با 88٪ عملکرد مطلوب دارد؛ الگوی این دوره تکرار شود.
  • سطح 2 (یادگیری) با 89٪ عملکرد مطلوب دارد؛ الگوی این دوره تکرار شود.
  • سطح 3 (رفتار) هنوز سنجیده نشده است؛ ابزار پیشنهادی: فرم ارزیابی مدیر.
  • سطح 4 (نتایج) هنوز سنجیده نشده است؛ ابزار پیشنهادی: تحلیل KPI.