نمای فرمان سرمایه انسانی
محاسبه زنده از دادههای سامانهداشبورد سازمانی شایستگی، آموزش و اثربخشی
وضعیت شکاف شایستگی، چرخهٔ اجرای دورهها، اثربخشی چهارسطحی کرکپاتریک و اقدامهای باز مدیر آموزش — همه در یک نگاه.
۵۸٪پوشش شایستگی
اثربخشی آموزش
۸۹٪
ساعت آموزش ثبتشده
۷۶
دوره در اجرا
۱
کارکنان ارزیابیشده
۵
۵ سنجه ثبتشده
میانگین پوشش شایستگی
۵۸٪
نسبت سطح فعلی به سطح مورد انتظار
دورههای در اجرا
۱
۰ در انتظار تأیید
اثربخشی آموزش
۸۹٪
میانگین چهار سطح کرکپاتریک
روند ششماههٔ پوشش و اثربخشی
مسیر بهبود سرمایه انسانی در بازهٔ جاری
تحلیل روند
اثربخشی آموزش (کرکپاتریک)
میانگین چهار سطح ارزشیابی
- سطح ۱ — واکنش۸۸٪
- سطح ۲ — یادگیری۸۹٪
- سطح ۳ — رفتار۰٪
- سطح ۴ — نتایج۰٪
بحرانیترین شکافهای شایستگی
سطح مورد انتظار در مقابل سطح فعلی سازمان
نقشهٔ شایستگی سازمان
مقایسهٔ رادار هدف و وضع موجود
وضعیت چرخه آموزش
از طراحی تا ارزشیابی
۳
دورههای ثبتشده
۴
فراگیران ثبتنامشده
۶
نتایج ارزشیابی
۱
برنامههای توسعه فردی
۴
اقلام دانش سازمانی
۷۶
مجموع ساعت آموزش
اولویتهای آموزشی سازمان
تعداد افراد نیازمند توسعه
- ۱رهبری عملیاتی۱ نفر
- ۲تحلیل داده۱ نفر
- ۳مدیریت پروژه۱ نفر
- ۴ایمنی و HSE۱ نفر
- ۵ارزشیابی اثربخشی۱ نفر
مرکز اقدام مدیر آموزش
کارهای باز سامانه بهصورت زنده
- دوره در انتظار تأییدطراحی دوره۰
- پیشنهاد آموزشی بررسینشدهموتور پیشنهاد۰
- محتوای دانش در انتظار داوریپایگاه دانش۱
- نامه در کارتابلمکاتبات۲
- کارمند بدون نیازسنجینیازسنجی۰
- شکاف بحرانی شایستگیدو سطح یا بیشتر۳
- کارمند بدون برنامه توسعهIDP۴
- جلسه کانون توسعه ثبتشدهکانون توسعه۱
رشد دانش، رفتار و نتایج
خروجی زنده ارزشیابی چهار سطح
- دانش کسبشده (سطح ۲)۸۹٪
- تغییر رفتار در محیط کار (سطح ۳)۰٪
- اثر بر نتایج و KPI (سطح ۴)۰٪
- پیشرفت برنامههای توسعه فردی۲۵٪
مدیریت صفحه اصلی
تیتر، پیام چالش و متن فرم ورود صفحه اصلی را از همینجا ویرایش کنید
منتشرشده
ویرایش کامل